國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)實(shí)施以來，長沙有色院深入貫徹落實(shí)國務(wù)院國資委“新科改十二條”、中鋁集團(tuán)“四個(gè)特強(qiáng)”戰(zhàn)略要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略，在中央企業(yè)“科改行動(dòng)”2022、2023年度專項(xiàng)考核中，長沙有色院連續(xù)獲評(píng)“優(yōu)秀”，且 2023年度較2022年度進(jìn)位明顯，考核成績進(jìn)入“科改企業(yè)”總體排名前35%，改革專項(xiàng)工作成效和改革示范作用備受肯定。

以高素質(zhì)專業(yè)化干部筑人才之基

長沙有色院始終將人才建設(shè)放在企業(yè)發(fā)展的核心位置，不斷健全選人用人機(jī)制，加大對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)的投入，通過構(gòu)建新型經(jīng)營責(zé)任制，深化精準(zhǔn)考核，培養(yǎng)了一大批高質(zhì)量復(fù)合型管理人才。

2022年以來，長沙有色院新提拔管理人員競爭上崗占比達(dá)85%，其中40歲以下占比達(dá)75%，退出管理人員18名。目前，長沙有色院中鋁集團(tuán)處室級(jí)干部中，“80后”干部占比由改革前的 23%提高至 55%，具有研究生學(xué)歷的占比超 40%。長沙有色院中層正職干部均具有生產(chǎn)一線或多崗位鍛煉經(jīng)歷，在建總承包項(xiàng)目經(jīng)理 80%以上為“80后”，部分優(yōu)秀“90 后”經(jīng)過設(shè)計(jì)咨詢、總承包項(xiàng)目經(jīng)理等多崗位鍛煉后已成長為生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人，優(yōu)秀年輕干部在各業(yè)務(wù)條線活水涌流、蓄勢(shì)待發(fā)。

為打造一支“懂管理、有技術(shù)、善經(jīng)營”的復(fù)合型科技人才隊(duì)伍，長沙有色院通過搭建“3+8+N”科技創(chuàng)新平臺(tái)引才引智，在科研攻關(guān)主戰(zhàn)場鍛造高端科技人才。近年來，長沙有色院通過搭建3個(gè)國家級(jí)科研平臺(tái)、8個(gè)省級(jí)平臺(tái)和多個(gè)中試基地，與武漢大學(xué)、中南大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)等高校開展工程碩博士聯(lián)合培養(yǎng)，建立了深井開采、有色冶金智能制造等多個(gè)專職研發(fā)團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)多名博士研究人員，以平臺(tái)帶動(dòng)人才集聚。

長沙有色院構(gòu)建“人盡其才、才盡其能”的政策體系，營造比貢獻(xiàn)講擔(dān)當(dāng)良好氛圍，吸引更多優(yōu)秀人才加入：通過推進(jìn)任期制和契約化剛性兌現(xiàn)，實(shí)施項(xiàng)目分紅、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，加大對(duì)市場開拓、“兩金”清收等重點(diǎn)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)力度，用數(shù)字說話、拿結(jié)果支撐、憑本事拿錢，同層級(jí)干部收入最高值與最低值差距倍數(shù)達(dá) 3.6 倍，技術(shù)骨干收入高于干部、中層收入高于高層的不乏其人；制訂員工職業(yè)發(fā)展管理辦法，建立健全多序列發(fā)展通道，全面布局培育行業(yè)領(lǐng)軍人才，打造行業(yè)內(nèi)響當(dāng)當(dāng)?shù)拈L沙有色院高端人才品牌。

以科技創(chuàng)新體制機(jī)制鑄匠心之魂

長沙有色院黨委深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，不斷完善科技創(chuàng)新體制機(jī)制，強(qiáng)化科研體系建設(shè)，強(qiáng)化科技人才培養(yǎng)，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展。

通過構(gòu)建系統(tǒng)完備的全過程科研管理體系，規(guī)范全過程的管理與控制，長沙有色院形成了完善的科技創(chuàng)新管理制度體系。在此基礎(chǔ)上，長沙有色院一方面不斷強(qiáng)化科技創(chuàng)新正向激勵(lì)，完善科技成果轉(zhuǎn)化收益分享機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，加快科技成果轉(zhuǎn)化；另一方面堅(jiān)持促進(jìn)科技人才協(xié)同融合，做實(shí)做強(qiáng)做活科研平臺(tái)，充分發(fā)揮科研平臺(tái)對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的促進(jìn)作用。在此過程中，長沙有色院有效破解了一系列科技難題，形成了一批關(guān)鍵自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)，涌現(xiàn)出一批具有核心競爭力的科技成果。

近年來，長沙有色院榮獲國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng) 3 項(xiàng)、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng) 67 項(xiàng)；獲得國家授權(quán)專利 563 件；主參編國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范67部；入選工業(yè)和信息化部“2020 年綠色制造系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商”和湖南省“第一批智能制造系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商”，成功獲評(píng)“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”；2024 年，9 項(xiàng)科技成果被中國有色金金屬工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)定為達(dá)到國際領(lǐng)先水平。

以高效率市場化改革揚(yáng)發(fā)展之帆

通過實(shí)施市場化改革，長沙有色院廣大干部員工的精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)的熱情高漲，企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)新活力持續(xù)增強(qiáng)，企業(yè)自主創(chuàng)新能力、經(jīng)營管理水平持續(xù)提升。通過推進(jìn)“三能”機(jī)制，長沙有色院實(shí)現(xiàn)了人才成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振、互促并進(jìn)，形成了推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力，企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本利潤率等關(guān)鍵指標(biāo)大幅優(yōu)化。

基于企業(yè)核心技術(shù)，長沙有色院加快推動(dòng)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，讓科技成果真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值。近3年，長沙有色院科技成果轉(zhuǎn)化收益提升50%以上，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)中有進(jìn)，經(jīng)營效益持續(xù)提升，實(shí)現(xiàn)了科研、轉(zhuǎn)化齊頭并進(jìn)。

長沙有色院聚焦有色冶煉綠色生產(chǎn)與高效利用共性需求，開發(fā)了氧壓浸出系列關(guān)鍵技術(shù)及智能化大型裝備，建成全球規(guī)模最大的單系列30萬噸/年鋅氧壓浸出冶煉生產(chǎn)線和世界海拔最高鋅氧壓浸出工廠，并實(shí)現(xiàn)了氧壓浸出技術(shù)在鋅冶煉行業(yè)的大規(guī)模應(yīng)用。目前，該技術(shù)應(yīng)用范圍已擴(kuò)展至鋅、鉬、銅、鎳、鈷、釩等有色金屬領(lǐng)域，有效推動(dòng)我國有色金屬冶煉行業(yè)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，長沙有色院持續(xù)打造鋰資源開發(fā)工程技術(shù)領(lǐng)先品牌，憑借豐富的鋰鹽產(chǎn)品科研設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，從上游到下游實(shí)現(xiàn)市場占有率超過50%，在清潔高效提鋰工程化設(shè)計(jì)領(lǐng)域處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。長沙有色院推廣應(yīng)用“高、深、難”礦山采選技術(shù)和新型綠色冶煉技術(shù)，建成了一批國內(nèi)外具有重大影響力的代表性礦山和冶煉廠，創(chuàng)造了許多個(gè)世界第一，為打造礦業(yè)強(qiáng)國提供了強(qiáng)大的技術(shù)支撐。

人才是根企業(yè)興，創(chuàng)新為魂事業(yè)成。長沙有色院將堅(jiān)決貫徹落實(shí)中鋁集團(tuán)戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞建設(shè)“國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流科技型工程公司”戰(zhàn)略目標(biāo)，以堅(jiān)如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭，真抓實(shí)干，創(chuàng)新求強(qiáng)，為打造科技特強(qiáng)“新中鋁”、人才“新中鋁”貢獻(xiàn)力量，奮力書寫新時(shí)代新征程改革發(fā)展新篇章。