為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加大青年人才培養(yǎng)力度，快速提升青年人才綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，9月9日，在“教師節(jié)”來(lái)臨之際，公司舉行2020年新員工座談會(huì)暨“業(yè)務(wù)導(dǎo)師制”指導(dǎo)意見(jiàn)、青年導(dǎo)航指導(dǎo)手冊(cè)發(fā)布儀式。公司黨委書(shū)記、執(zhí)行董事廖江南，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記康國(guó)華，公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席朱建國(guó)，黨委工作部、科技管理部（研發(fā)中心）、經(jīng)營(yíng)部等部門(mén)負(fù)責(zé)人和導(dǎo)師代表出席會(huì)議。會(huì)議由人力資源部負(fù)責(zé)人主持，來(lái)自公司各部門(mén)的五十余名新員工參加了本次活動(dòng)。

         活動(dòng)在新員工們鏗鏘自信的自我介紹中拉開(kāi)序幕。人力資源部楊璜向參會(huì)人員詳細(xì)介紹了新員工“業(yè)務(wù)導(dǎo)師制”指導(dǎo)意見(jiàn)，該意見(jiàn)旨在加快人才隊(duì)伍規(guī)范化培養(yǎng)，促進(jìn)新員工盡快了解崗位職責(zé)，掌握崗位所需的相關(guān)技能，傳承公司技術(shù)及文化；公司團(tuán)委書(shū)記范舟結(jié)合公司實(shí)際情況，配合個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑為新員工講解了《青年職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航指導(dǎo)手冊(cè)》。

          隨后，在熱烈的掌聲中，廖江南為公司首批新員工業(yè)務(wù)導(dǎo)師頒發(fā)聘書(shū)。新員工代表為自己的導(dǎo)師獻(xiàn)上鮮花以示感謝。儀式特邀全國(guó)有色金屬行業(yè)設(shè)計(jì)大師張樂(lè)如作為導(dǎo)師代表講話。張樂(lè)如就新員工的成長(zhǎng)成才提出了三點(diǎn)意見(jiàn)：一是知識(shí)爆炸時(shí)代要學(xué)會(huì)獵取新知識(shí)，促進(jìn)知識(shí)、技能的迭代更新；二是要多向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，要充分認(rèn)識(shí)實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要堅(jiān)持理論和實(shí)踐相結(jié)合；三是要多涉獵相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的融會(huì)貫通，拓寬專(zhuān)業(yè)思路。

         

         在溝通互動(dòng)環(huán)節(jié)，與會(huì)人員深入愉快地進(jìn)行分享和交流。來(lái)自礦山事業(yè)部的李思宇、冶金事業(yè)部的胡方園、研發(fā)中心的郭徽和潘巖、能源事業(yè)部的毛成等新員工代表分別就各自工作中遇到的問(wèn)題和建議進(jìn)行了交流和分享，暢談了入職公司以來(lái)的經(jīng)歷和感受。

         朱建國(guó)圍繞“三個(gè)良好”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新員工今后的工作生活提出要求：一是要有良好的工作心態(tài)；二是要有良好的工作態(tài)度；三是要有良好的工作習(xí)慣。康國(guó)華寄語(yǔ)新員工們，要學(xué)好設(shè)計(jì)基本功，向書(shū)本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，更要向身邊的大師、老同志、前輩學(xué)習(xí)，設(shè)定好職業(yè)階段的目標(biāo)，讓不斷學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣。

         廖江南主要圍繞如何開(kāi)展好“導(dǎo)師培養(yǎng)”工作和新員工如何盡快適應(yīng)職場(chǎng)等問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)講話。他指出，目前公司處于改革發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，各部門(mén)要充分運(yùn)用導(dǎo)師制指導(dǎo)意見(jiàn)，激發(fā)青年員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，幫助他們盡快適應(yīng)工作崗位，實(shí)現(xiàn)管理、技術(shù)、技能的快速傳遞和知識(shí)共享。他以“家”“企”的關(guān)系進(jìn)行類(lèi)比，以設(shè)計(jì)院退休老同志們“愛(ài)企如愛(ài)家”的情懷為例，將個(gè)人對(duì)設(shè)計(jì)院的濃厚情感通過(guò)樸素且厚重的講述傳遞到與會(huì)的每一個(gè)人心里。他勉勵(lì)各位新同事在今后的崗位工作中，“勤于問(wèn)、勤于學(xué)，把公司的事情當(dāng)做自己家的事情，把工作當(dāng)作人生的事業(yè)，今天你以入職長(zhǎng)沙有色院為驕傲，明天長(zhǎng)沙有色院將因你而輝煌”。

         “春華秋實(shí)，歲月更迭”。青年員工代表著公司發(fā)展的未來(lái)和希望。目前公司正處于重要發(fā)展階段，公司將以“科改示范行動(dòng)”為契機(jī)，“關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛(ài)”青年人才，用實(shí)際行動(dòng)不斷提升青年人才的獲得感、歸屬感和滿足感，充分激發(fā)員工的能力、活力、潛力。“流年笑擲，未來(lái)可期”，公司真誠(chéng)地希望每位員工充分利用好公司廣闊的事業(yè)平臺(tái)和轉(zhuǎn)型發(fā)展的機(jī)遇，不急不躁，踏實(shí)努力，在各自的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。我們堅(jiān)信，“后浪”奔涌，公司的明天會(huì)更加美好。